Mentoring o asesoramiento......... Lina Bolaños Catalina Buriticá M.

¿Que es el Mentoring?

žEs un servicio que se brinda a los profesionales que necesitan del asesoramiento de un Mentor, para que desarrolle todas sus potencialidades: físicas, sicológicas, sociales, laborales, etcétera. necesarias para de realizar una buena gestión de su trabajo.

 Características del Mentoring

žNo se realiza este asesoramiento en forma grupal.

žEs una relación personalizada.

žPuede ser formal o informal.

žMas que una capacitación, es una transferencia de conocimientos.

žEl mentorizado es libre de elegir lo que hace.

žEstá dirigida por el mentor, que se responsabiliza y gestiona su proceso de aprendizaje y va definiendo la evolución de sus necesidades.

¿Quién es el mentor?

žEs una persona con extensos conocimientos y experiencia; ensena, aconseja, guía y ayuda en el desarrollo personal y profesional al mentorizado, invirtiendo tiempo, energía y compartiendo conocimientos.

žUn Mentor es un agente de cambio, un educador y un facilitador; Las palabras que mejor lo describen son: amigo/confidente, director, lógico, cuestionador.

  ¿Qué hace el mentor?

 

žEl mentor invierte su tiempo, comparte sus conocimientos y dedica su esfuerzo para que el mentorizado aprenda de sus conocimientos.

žSe compromete personalmente a que el profesional se desarrolle más allá de lo que dice el contrato.

žEscucha atentamente para tratar de entender las preocupaciones y los problemas actuales o inquietudes de futuro del mentorizado.

Con su experiencia acumulada, estimula el aprendizaje del profesional mediante una mezcla de preguntas y diálogo, sin presión

Beneficios del Mentoring 

•Se obtienen otros enfoques para encarar los mismos problemas.

•Mejora el rendimiento y productividad del mentorado por mejorar su capacidad de análisis.

•Sirve para retener personas con alto potencial y niveles de competencias destacadas.

•Reduce la rotación del personal dado que mejora la satisfacción de quienes participan de los programas.

•Aumenta la capacidad de aprendizaje de los tutelados.

 

  CONCLUSION

 

žEl mentoring es un poder libre de aprendizaje.

žEl mentor proporciona asesoramiento, comparte sus conocimientos y experiencias, y enseña a usar una baja presión, auto-enfoque de descubrimiento; está dispuesto a compartir libremente sus propias experiencias y conocimientos con sus alumnos.