ACOSO LABORAL- ANDRES PAZ

1.    QUE ES EL ACOSO LABORAL. 

mobbing es aquella situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.

El mobbing atenta contra la integridad moral del trabajador, produciendo en él problemas psicológicos, físicos, sociales, y familiares, que se traducen en depresiones, sentimientos de culpabilidad, estrés, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros efectos devastadores.

2.    CONDUCTAS DEL ACOSO.  

-          Agresiones verbales contra el trabajador, como pueden ser gritos, insultos, críticas o burlas.

-          Difusión de rumores en el centro de trabajo contra el trabajador, con la intención de perjudicar la imagen del mismo frente a los demás.

-          Cuestionar su fama como profesional, juzgando de manera ofensiva su trabajo, cuestionando sus decisiones y menospreciando su capacidad.

-          Cambios de departamento, de categoría, de horarios, asignación de tareas impropias de los puestos desempeñados o humillantes.

-          Aislamiento del trabajador del resto de empleados, confinándolo en una sala o departamento sin posibilidad de relacionarse con sus compañeros.

-          Limitación de los recursos de la empresa, dificultando el desempeño de las tareas propias del trabajador.

3.    MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL.

·         Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

·         Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

·         Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

·         Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

·         Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

·         Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador

4.    PERFIL DE LA VICTIMA. 

Las víctimas suelen ser personas con un elevado sentido de la ética y de la justicia, que no están dispuestas a tolerar o transigir propuestas, conductas o situaciones de desigualdad, carentes de ética o injustas. Suelen ser personas bien preparadas y cualificadas, muy autosuficientes, con facilidad para relacionarse, empáticas y muy eficientes en el desarrollo de su trabajo. También pueden ser personas inocentes, y con cierta ingenuidad, y afectivas en el trato con los demás.

Parece que estas características tan positivas en el perfil de cualquier trabajador, son percibidas o entendidas como una amenaza para ciertos jefes superiores e inferiores, o para sus compañeros, o son causa de envidia desmedida, y son el detonante que desencadena el comportamiento acosador

5.    VICTIMAS. 

§  Las victimas pueden ser:

§  Los trabajadores o empleados del sector privado.

§  Los servidores públicos. Tanto como empleadores como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial

6.    AUTORES DEL ACOSO LABORAL.

El MOBBING puede ser ejercido por:

-          gerente.

-          Jefe.

-          Supervisor.

-          Cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa

7.    RASGOS DEL ACOSADOR.

El torturador psicológico puede estar situado en cualquier nivel jerárquico de una empresa. Y puede acosar y acosa de manera continuada, unas veces de forma velada y silenciosa, disimulada de falsas ayudas y halagos, y otras veces de forma despiadada y sin compasión. Los rasgos más comunes presentes en todo acosador son falta de preparación, inseguridad, envidia, mediocridad, necesidad de controlarlo todo, falta de transparencia, mentira y manipulación, y rasgos psicopatológicos como el narcisismo, la paranoia y la psicopatía.

8.    UN CLIMA DE TRABAJO ADECUADO.  

Un buen ambiente de trabajo en el que cada persona actúe con responsabilidad, respeto y sentido común, garantiza el clima adecuado y óptimo para que cada trabajador realice su tarea y sus funciones en las mejores condiciones para concentrarse y rendir al máximo, obtener los mejores resultados y conseguir los objetivos marcados. Sin embargo este ambiente puede volverse hostil, y cualquier trabajador puede convertirse en víctima de acoso laboral si en su entorno existe un acosador.

9.    NO ES ACOSO LABORAL.

-          Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;

-           Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

-          La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.

-          La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos.

-           La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.